上陸休暇に関する満足度はわずかに改善が見られた一方で、船員は依然として問題に直面

満足度は過去2四半期で上昇しましたが、 10点満点中5.87点の評価にとどまった上陸休暇の環境には懸念が残っています。低評価の理由は多方面にわたります。まず、乗組員に引き続き厳しい制限が課せられる場所の存在です。中国全土での段階的なロックダウンを見ると、一部の国にはパンデミック以降いまだに脆弱性が残っていることを物語っていますが、このように船員の稼働レベルが最小限に留められるということは、上陸休暇を利用する自由な時間がほとんどないことにもつながります。

かれこれ3年も満足に上陸できていません - 調査に回答した船員より

上陸できた人たちは、福祉センターや港湾付近の施設を訪れ、休息や娯楽を楽しんだり必要な物資を手に入れたりすることができます。センターがしかるべき目的に合った形で運営されており、提供するネットワークやサービスを拡大を目指して継続的な努力をしている点に船員側は感謝の意を表しています。

船員センターはとても暖かい雰囲気で、素敵な人々に出会えるので素晴らしいです -  調査に回答した船員より

他者とのつながり、ケータリング、トレーニング、賃金、労働時間、上陸休暇などあらゆる点において改善が重要となっていますが、船員に本当の意味で長期的な好ましい影響力のある変化をもたらすことができるのは、業界全体にわたるこれらの調整からくる相乗効果です。

今年の最終報告書である2022年第4四半期は、今月後半に公開されます。この報告書では、過去1 年間の全体的なテーマと傾向が要約され反映されます。今後数週間以内に発行される調査結果の内訳に注目してください。

スタンダードクラブのロスプリベンション部門は、 船員の福祉向上のために尽力しています。その実践の証しとして、当クラブは 乗組員の健康と乗組員交代に関する ネプチューン宣言に署名しており、さらに ミッション・トゥー・シーフェアラーズによる報告書である 船員の幸福度指数も後援しています。

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